Zapraszamy na cykl szkoleń dla bibliotekarzy i kadry kierowniczej.
W listopadzie i grudniu Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich zaprasza na wyjątkowy cykl szkoleń poświęconych turkusowemu stylowi zarządzania – nowoczesnemu podejściu do organizacji pracy, które stawia na zaufanie, partnerstwo, samoorganizację i motywację wewnętrzną.
Celem spotkań jest inspirowanie bibliotekarzy i menedżerów bibliotek do budowania środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, autonomii i współpracy – zgodnie z ideą organizacji turkusowych opisaną przez Frederica Laloux oraz propagowaną w Polsce przez profesora Andrzeja Bliklego.
W turkusowej organizacji każdy członek zespołu ma wpływ na wspólne działania, decyzje podejmowane są w duchu partnerstwa, a sukces jest efektem współpracy, a nie rywalizacji. Taki model zarządzania coraz częściej znajduje zastosowanie także w bibliotekach, które – jako instytucje zorientowane na ludzi i wartości – mają naturalny potencjał, by wprowadzać go w życie.
Cykl obejmuje trzy komplementarne szkolenia, skierowane do różnych grup pracowników bibliotek.
Dla bibliotekarzy: Biblioteka jako organizacja. „Turkusowy” styl kształtowania kultury organizacyjnej
19 listopada, godz. 11.00–14.00
Program i szczegóły: strona szkolenia
Zapisy: formularz zgłoszeniowy
Szkolenie wprowadza uczestników w ideę turkusowych organizacji i pokazuje, jak filozofia turkusu może wzbogacić codzienną pracę bibliotekarzy. Omawiane będą zagadnienia dotyczące motywacji i zaangażowania, samoorganizacji, feedbacku rozwojowego oraz budowania atmosfery zaufania i partnerstwa.
Uczestnicy poznają praktyczne sposoby, jak w swojej bibliotece kształtować przyjazną, wspólnotową kulturę organizacyjną, w której każdy czuje się ważny i sprawczy.
Dla kadry kierowniczej: "Turkusowy" styl zarządzania kulturą organizacyjną w bibliotekach
26 listopada, godz. 11.00–14.00
Program i szczegóły: strona szkolenia
Zapisy: formularz zgłoszeniowy
Szkolenie skierowane do osób zarządzających bibliotekami – dyrektorów, kierowników i liderów zespołów.
Celem spotkania jest przygotowanie uczestników do transformacji stylu zarządzania – odejścia od hierarchii i kontroli na rzecz roli mentora i lidera służebnego.
Omówione zostaną m.in. zasady podejmowania decyzji w organizacjach turkusowych, sposoby zarządzania błędem, eliminacji współzawodnictwa oraz budowania motywacji godnościowej.
Uczestnicy dowiedzą się, jak tworzyć kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie, zaufaniu i odpowiedzialności.
Szkolenie integrujące: Bibliotekarz w projekcie. „Turkusowe” inspiracje dla zespołów projektowych
17 grudnia, godz. 11.00–14.00
Program i szczegóły: strona szkolenia
Zapisy: formularz zgłoszeniowy
Spotkanie skierowane do wszystkich pracowników bibliotek zaangażowanych w realizację projektów.
Szkolenie pokaże, jak tworzyć zespoły projektowe oparte na zaufaniu, empatii i współodpowiedzialności.
Poruszone zostaną kwestie motywacji godnościowej, komunikacji empatycznej, roli lidera-mentora oraz demokratycznych procesów decyzyjnych w projektach bibliotecznych.
Celem jest integracja i inspirowanie zespołów do działania w duchu współpracy i wspólnego celu – tak, aby każdy projekt był źródłem sensu, satysfakcji i rozwoju.
Prowadząca
dr Aneta Januszko-Szakiel - adiunkt w Instytucie Studiów Informacyjnych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Badawczo zajmuje się długoterminową archiwizacją zasobów cyfrowych, zarządzaniem informacją w organizacjach, bezpieczeństwem informacji. Zajęcia dydaktyczne prowadzi z brokeringu informacji, źródeł informacji, zarządzania danymi, zarządzania informacją, nowoczesnych stylów zarządzania w organizacjach.
Od 2014 r. świadczy profesjonalne usługi brokerskie z zakresu informacji naukowo-technicznej, projektów badawczo-rozwojowych, projektów wzorniczych, badań rynkowych.
Organizuje procesy kreowania, doskonalenia i komercjalizacji innowacyjnych produktów i usług w różnych branżach.
O cyklu
Cały cykl to propozycja dla bibliotek, które chcą rozwijać się w zgodzie z ideą organizacji uczącej się, odpowiedzialnej i pełnej zaufania.
Turkusowe podejście do zarządzania to nie tylko nowoczesny model pracy, ale także filozofia, która pozwala tworzyć biblioteki jako wspólnoty – miejsca przyjazne ludziom, innowacyjne i otwarte na zmianę.
Można zapisać się na dowolne szkolenie z cyklu, nie ma konieczności uczestniczenia we wszystkich.
Udział w szkoleniach jest płatny.
Serdecznie zapraszamy!
Więcej naszych szkoleń znajdziesz tu: